Un motif pour te licencier

Le stagiaire qui fayotait toujours dans l’espoir — totalement vain — d’être embauché l’avait abordé dans le couloir. Il lui avait soufflé qu’il avait terminé son enquête, qu’il savait désormais qui laissait « les matières » dans les toilettes, en ne tirant pas la chasse… ce qui exaspérait depuis des mois les autres employés de l’étage et méritait, de l’avis de tous, une sanction. Consciencieux, le stagiaire lui avait glissé un bout de papier avec un nom — ah, tiens, il n’aurait pas cru — et des relevés de jours et d’heures.
Tout en notant d’aller examiner le travail de cette balance qui disposait donc de bien du temps, estima-t-il, pour autant surveiller les autres, il fila dans son bureau et sur son ordinateur ouvrit son fichier MOTIFS. Cela tombait à pic : il devait trouver des raisons (bonnes ou mauvaises, peu importe) et une de plus était toujours bienvenue. Avec cette affaire des matières, cela lui faisait donc déjà un cinquième nom !
Mine de rien, il allait peut-être arriver à fournir les 12 demandés par la direction avant l’annonce du plan social.

(5 juillet 2019 — La Roche-sur-Yon)